家族企业如何从总裁班(高管教育)课程中受益
与大多数其他类型的公司相比，家族企业更好地度过了大流行，但许多家族企业现在面临着更艰难的经济时期
家族企业以其韧性、对长期的重视以及在危机中快速转型的能力而闻名。然而，与上市公司一样，家族企业现在面临着通货膨胀和利率上升的艰难宏观经济环境。但与其他公司相比，它们面临着与公司治理（包括继任）相关的特殊挑战。
为了帮助家族企业应对这些试验，许多商学院现在在其总裁班(高管教育)课程部门提供家族企业课程。这是对家族企业需要特定专业知识的认可，并结合更广泛的领导力经验。
对于学校来说，家族企业是潜在学生的巨大市场，也是重要的经济驱动力。“世界上大多数企业都是家族控制的，包括美国、欧洲、亚洲、中东和南美。家族企业在每个国家的就业和国内生产总值中都发挥着重要作用。因此，重要的是，这些企业做好充分准备以应对他们面临的挑战，“法国，新加坡和阿布扎比的商学院INSEAD的Berghmans Lhoist企业家领导力讲座教授Randel Carlock说。
他说，自从COVID-19的影响在世界许多地方减少以来，对家族企业课程的需求“非常强劲”。研究表明，家族企业比大多数其他类型的公司更好地度过了大流行，减少了裁员，减少了开支，并重新谈判了合同。但许多人现在面临着更艰难的经济时期。
“动荡的21世纪外部生态系统要求每个人不断提高他们的知识和技能，因为世界变化如此之快，”卡洛克说。这就是为什么欧洲工商管理学院提供家族企业挑战赛，这是一门旨在满足有进取心的家庭的特殊学习需求的高管课程。该课程是体验式的，使每个家族企业都成为现场案例研究，因此参与者都相互学习。

具有系统重要性的业务
欧洲工商管理学院（INSEAD）并不是唯一一个迎合这一庞大且具有系统重要性的商业领袖群体的公司。法国IÉSEG管理学院提供家族企业管理课程。该计划与罗马路易斯商学院合作提供，旨在确定家族企业的成长和发展机会。
来自印度和哥伦比亚等新兴国家的家族企业对该课程的需求不断增长。“每个家族企业都是独一无二的。它必须不断敞开心扉，并受到启发，质疑一个已经行之有效的一代人的模式，“IÉSEG总裁班(高管教育)课程副主任Antoine Decouvelaere说。
他补充说，他们在继承方面也面临重大挑战，并质疑自己的商业模式，以使其与家族价值观保持一致。“代际问题是他们决策的核心。观点的差异引发了关于公司战略、治理和管理的问题，“Decouvelaere说。
专家们一致认为，家族企业面临着与所有其他家族企业相同的商业和宏观经济挑战，但它们面临着额外的紧张局势。加拿大艾维商学院商业家庭中心主任大卫辛普森说：“围绕家族企业的利益制定规则的斗争，如股息政策、雇佣规则、所有权转让和公司资产的使用，增加了家族企业内部工作的强度。
他补充说，沟通通常是最大的挑战。Ivey Business School与专业服务公司毕马威（KPMG）合作，提供FamilyShift计划，为解决家族企业问题提供战略和战术。

培育下一代
一个重点领域是下一代。辛普森说：“许多刚开始职业生涯的年轻一代都是在一个有社会意识的世界里长大的，他们对父母创建的企业不屑一顾。“他们可能仍然活跃在他们的家族企业中，但他们看到他们的姓氏与以牺牲地球健康为代价开采石油或矿产的项目有关，或者砍伐古老的生长森林或在不受监管的国家剥削劳动力。
Ivey帮助建立“家庭委员会”，以促进沟通渠道，减少摩擦，并建立明确的指导方针，原则和价值观。“全面了解帮助家庭过渡和成长的治理机制是我们举措的结果，”辛普森说。
他补充说，家族企业最终在大多数关键指标上都优于其他所有权结构，包括更牢固的员工关系以及股东回报和收入增长。“简而言之，家族企业具有长远的眼光，并且沉浸在价值观中，并准备比其他形式的企业所有权更好地抵御经济风暴。因此，我们必须教育他们。